خدمات الامتثال التنظيمي 

تقدم ريادة خدمة الامتثال التنظيمي للتأكد من امتثال العميل للمعايير والقوانين المنظمة لدى الجهات المختصة لتقليل المخاطر والعقوبات المحتملة.

 وتشمل الخدمات لدى الجهات التالية: 

الزكاة والدخل

الموارد البشرية

التأمينات الاجتماعية

بلدي

الجمارك

قوى

مقيم

الغرفة التجارية

مدد

وزارة التجارة 

    

وزارة الاستثمار

المركز السعودي للأعمال


  يمكنك التواصل مع

سميرة سعيد

 96655620815+   
 samira@riadalaw.com    

 شركة ريادة للمحاماة

 920008133
 info@riadalaw.com


أسئلة شائعة


جميع الإجراءات النظامية والقانونية للشركات الوطنية والأجنبية والتي تعمل على تنظيم العمل في الشركات وامتثالها للمعايير والأنظمة القانونية. 

ماهي خدمات الامتثال؟

الغرفة التجارية - الزكاة والدخل - إصدار رخصة بلدي - قوى - مقيم - الموارد البشرية - التأمينات الاجتماعية - منصة فسح ......

نعم وذلك بإصدار وكالة من مدير الشركة. 

لا، وإنما يتطلب ذلك إغلاق الحساب السابق وفتح حساب جديد برقم ضريبي جديد. 

هي فاتورة يتم إصدارها وحفظها بصيغة الكترونية منظمة عبر نظام إلكتروني وتحتوي على متطلبات الفاتورة الضريبية، ولا تعتبر الفاتورة المكتوبة بخط اليد أو المصورة بماسح ضوئي فاتورة إلكترونية. 

تعد أجهزة الكاشير، وأجهزة الكاشير الافتراضية على الأجهزة اللوحية، وبرامج الفوترة الالكترونية المثبتة على جهاز الكومبيوتر وبرامج الفوترة الإلكترونية المثبتة على الهاتف أو الجهاز اللوحي، والحلول السحابية أمثلة على أنظمة الفوترة الالكترونية. 

يجب أن تتوافق هذه الحلول مع المواصفات التي أصدرتها هيئة الزكاة والضريبة والجمارك. 

الفاتورة الضريبية: هي الفاتورة التي يتم إصدارها غالباً من منشأة إلى منشأة آخرى، محتوية على جميع عناصر الفاتورة الضريبية. 

الفاتورة الضريبية المبسطة: هي الفاتورة التي يتم إصدارها غالباً من منشأة إلى فرد، محتوية على العناصر الرئيسية للفاتورة الضريبية المبسطة. 

الرقم الموحد: هو أول رقم ملف منشأة تم فتحه في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 

مدير حساب الرقم الموحد : هو المستخدم الرئيسي والمصرح لإجراء الخدمات على جميع المنشآت التابعة للرقم الموحد.

هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكّن المنشآت من رفع ملفات أجور العاملين فيها ويعمل على رصد نسب الالتزام والمخالفات ومعالجة التبريرات. 

أ- العمال باليومية: تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل. 

ب- العمال ذو الأجور الشهرية: تصرف أجورهم مرة في الشهر. 

ج- إذا كان العمل يؤدي بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجور كاملاً خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل. 

د- في غير ما ذكر، تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل .